国有企业工会维护职工权益的机制研究 基于某大型企业工会的个案调查

1 (p1): 引言
1 (p2): 第一章 导论
1 (p2-1): 一、缘起
1 (p2-1-1): （一）社会转型与国有企业工人的双重断裂
6 (p2-1-2): （二）国有企业工会的渐进性转型
14 (p2-1-3): （三）研究问题
18 (p2-2): 二、研究框架和研究方法
18 (p2-2-1): （一）研究框架
25 (p2-2-2): （二）具体研究方法
27 (p2-2-3): （三）经验资料的获得
37 (p2-3): 三、文献综述
37 (p2-3-1): （一）国外工会维权研究
44 (p2-3-2): （二）中国国有企业工会维权研究
52 (p2-4): 四、基本概念界定
52 (p2-4-1): （一）国有企业
53 (p2-4-2): （二）工会
54 (p2-4-3): （三）国有企业工会
55 (p2-4-4): （四）权益及权益论
62 (p2-4-5): （五）机制
64 (p2-5): 五、研究意义及创新
64 (p2-5-1): （一）学术意义
66 (p2-5-2): （二）实践价值
67 (p2-5-3): （三）创新之处
69 (p3): 第二章 政治合法性需求与国有企业工会政治忠诚维权路径的选择
72 (p3-1): 一、工会与国家的互动结构
72 (p3-1-1): （一）国有企业工会的角色及其变迁
74 (p3-1-2): （二）国家治理理念及模式的转变
76 (p3-1-3): （三）转型期国有企业工会在社会管理体系中的定位
78 (p3-2): 二、国有企业工会通过政治忠诚以实现权益维护的路径选择
80 (p3-2-1): （一）国有企业工会获取在企业立足的政治合法性
87 (p3-2-2): （二）国有企业工会维护职工权益的治理机制
91 (p3-3): 三、在政治性与社会性之间
92 (p3-3-1): （一）党的组织嵌入与国有企业工会的政治性
97 (p3-3-2): （二）合法性危机与国有企业工会的社会性
103 (p4): 第三章 信任危机与国有企业工会情感沟通维权机制的建构
104 (p4-1): 一、国有企业工会与职工的互动关系
106 (p4-1-1): （一）双向不信任
108 (p4-1-2): （二）维权实践的尴尬
113 (p4-2): 二、B企业工会建构与职工之间的信任
114 (p4-2-1): （一）信任及其形成机制
118 (p4-2-2): （二）B企业工会对工人权利意识及集体理性的认知
123 (p4-2-3): （三）情感沟通——B企业工会建构职工信任的行动
135 (p4-3): 三、情感取向的产业民主
141 (p5): 第四章 多元互动与国有企业工会压力整合维权机制的形成
141 (p5-1): 一、国有企业工会作为压力团体的有限性
141 (p5-1-1): （一）工会作为压力团体
144 (p5-1-2): （二）国有企业工会在现代劳动关系中“有压”而“无力”
148 (p5-2): 二、国有企业工会通过压力整合维护职工权益
148 (p5-2-1): （一）国有企业工会压力整合的法团主义理论基础
151 (p5-2-2): （二）B企业工会面向不同社会主体的压力整合
161 (p5-2-3): （三）B企业工会压力整合的效果分析
168 (p6): 第五章 国有企业工会的维权转型及机制创新
168 (p6-1): 一、社会转型期国有企业工会的维权转向
170 (p6-2): 二、以“权益论”为核心的国有企业工会维权实践
171 (p6-3): 三、国有企业工会维护职工权益的多维机制
172 (p6-3-1): （一）以“政治忠诚”为路径选择的机制建构
174 (p6-3-2): （二）以“情感沟通”为核心内容的机制构建
174 (p6-3-3): （三）以“压力整合”为行动手段的机制建构
176 (p7): 第六章 结论
176 (p7-1): 一、转型期国有企业工会的角色与定位
177 (p7-2): 二、国有企业工会的合法性危机及未来之路
180 (p8): 参考文献
195 (p9): 附录：调查问卷及访谈提纲
209 (p10): 后记 本书以一家成立于建国初期的老国有企业工会为个案,分析它在市场化改革和社会转型的过程中发生的转变,发挥的作用以及相应机制.通过对权益的具体分析,建构了国有企业工会对职工利益维护的"权益论",探讨了国有企业工会在维护职工权益方面呈现的具体机制